当保安因为一些小事被辞退时，是否有补偿，这主要取决于具体的辞退情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若保安无过错被辞退：
- 如果保安工作表现良好，遵守了公司的规章制度，但用人单位却无故将其辞退，这属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若保安存在过错被辞退：
- 如果保安存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权依法辞退保安，并且无需支付经济补偿。
若用人单位存在法定情形辞退保安：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，保安有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
综上所述，保安因小事被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和保安自身是否存在过错。如果保安无过错且用人单位违法辞退，保安有权获得赔偿金；如果保安存在过错或用人单位依法辞退，则可能无补偿。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。