领导停职后，在法律上仍可能视为上下级关系。具体分析如下：
法律关系并未因停职而自动解除：
- 停职通常是一种临时的、对职务行使的暂停措施，它可能出于多种原因，如调查、纪律处分、健康原因等。停职本身并不等同于解雇或辞职，因此，停职期间的法律关系，包括上下级关系，并未因此自动解除。
具体需根据停职的性质和目的来判断：
- 如果停职是出于纪律处分或调查等目的，且未明确解除职务或劳动关系，那么停职期间的上下级关系在法律上仍然存在。此时，尽管领导可能无法实际履行其职务，但其在组织结构中的位置和与下属的层级关系并未改变。
- 然而，如果停职是出于解雇、辞职或其他导致劳动关系终止的原因，那么停职后的上下级关系将不再存在。因为此时，领导与下属之间的劳动关系已经解除，他们之间的层级关系也随之消失。
实际影响可能因具体情况而异：
- 尽管在法律上可能仍视为上下级关系，但实际上，由于领导处于停职状态，其可能无法对下属进行直接的管理或指导。因此，在实际工作中，下属可能需要向其他在职的领导或管理人员汇报工作或接受指导。
综上所述，领导停职后，在法律上仍可能视为上下级关系，但具体需根据停职的性质和目的来判断。同时，实际工作中的影响可能因具体情况而异。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。