关于劳动仲裁索要工资的时限问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动仲裁索要工资的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续，劳动者申请仲裁不受此时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
详细解释：
时效起算点：
- 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在，劳动者可以随时申请仲裁来索要工资，没有时效上的限制。
- 劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过了这一年的时效期，劳动者的仲裁申请可能会因超过时效而不被支持。
时效中断与中止：
- 在时效期间内，如果劳动者向对方主张过权利（如索要工资）、向有关部门请求过权利救济（如投诉、举报），或者对方当事人同意履行义务（如承诺支付工资），那么时效会中断，并重新计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超时效的救济途径：
- 即使超过了仲裁时效，劳动者仍然可以尝试申请仲裁。但如果对方当事人以时效抗辩，仲裁委可能会不支持劳动者的请求。
- 劳动者还可以向法院起诉。在法院审理过程中，如果对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；如果对方提出时效抗辩，但劳动者能证明存在时效中断、中止等情形，法院也可能支持劳动者的诉求。
举例说明：
假设小许在某公司工作，公司拖欠了小许的工资。如果小许在职期间申请仲裁索要工资，那么不受时效限制。但如果小许离职后一年多才申请仲裁，那么他的申请可能会因超过时效而不被支持。除非小许能证明在时效期间内他向对方主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者存在其他导致时效中断、中止的情形。
综上所述，劳动仲裁索要工资的时效是一个重要的问题，劳动者应及时了解自己的权利并行使，以避免因超过时效而丧失维权的机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。