关于自动辞职的员工是否给予补贴的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：员工自动辞职通常是没有经济补偿的，但在特定情况下，如果用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出，员工主动辞职仍可获得经济补偿。

1. 一般情况下无经济补偿：

   • 员工自动辞职，即主动提出解除劳动合同，基于《劳动合同法》的基本原则，劳动者自愿离职，用人单位无需支付额外的经济费用。因此，在大多数情况下，员工自动辞职是没有经济补偿的。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿：

   • 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，员工主动辞职则有权获得经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、劳动合同无效、其他法定情形以及强迫劳动或危及安全等。
   • 在这些情况下，员工可以主动辞职并要求用人单位支付经济补偿。

3. 与用人单位协商一致时的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么员工在离职时有权获得经济补偿。
   • 这强调了双方协商的自愿性和公平性，确保了员工在协商解除过程中的权益。

4. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工自动辞职是否能获得经济补偿金，取决于具体情况。如果是用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出，员工则有权要求经济补偿。在申请经济补偿时，员工应充分了解相关法律法规和自身权益，确保合法合规地维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。