遇到不发工资的情况，劳动者确实可以考虑报警，但报警并非解决此类问题的最有效途径。拖欠工资本质上属于劳动纠纷，警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。
在处理不发工资的问题时，劳动者可以按照以下步骤来操作：
与雇主协商：
- 这是解决问题的第一步，劳动者可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构或劳动监察大队提交投诉，并提供必要的证明材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需要提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，必须履行。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。
然而，在某些特殊情况下，报警是必要的：
- 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以报警。此时，公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
- 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当劳动者在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。
综上所述，面对不发工资的情况，劳动者应优先考虑通过劳动争议处理程序来解决纠纷，并在特定情况下选择报警。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。