劳务派遣女工人同样享有产假。具体规定如下：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一基本产假规定同样适用于劳务派遣人员。
   • 若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
   • 部分地区如陕西省，根据《陕西省人口与计划生育条例》，在国家规定产假的基础上，还可增加产假60天，且如果进行孕前检查，还可再增加10天。同时，生育三孩的，还可在此基础上再增加产假15天。

2. 产假待遇：

   • 劳务派遣单位应按照不低于当地最低工资标准支付女职工产假期间的基本工资。
   • 若派遣单位为女职工缴纳了生育保险费，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工生育前的工资水平，差额部分由派遣单位补足。

3. 其他相关权益：

   • 女职工在妊娠期间进行产前检查，应算作劳动时间。
   • 怀孕七个月以上的女职工，每天应享有工间休息一小时的权益，且不得安排其从事夜班劳动。
   • 对于正在哺乳的女职工，其婴儿一周岁内，每天应享有两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

4. 合同延续与权益维护：

   • 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳务派遣单位不得随意解除或终止劳动合同。
   • 如女职工的产假权益受到侵害，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣女工人不仅享有国家规定的98天基本产假，还可能根据地方政策享有额外的产假天数及相应的产假待遇。同时，她们在产假期间的其他相关权益也受到法律的保护。如遇到产假权益受侵害的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。