关于合同员工和劳务派遣员工待遇的问题，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：

一、合同员工与劳务派遣员工的基本区别

1. 合同签订对象不同：

   • 合同员工直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位缴纳社会保险，发生劳动争议时，由劳动者和用人单位双方处理。
   • 劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作。发生劳动争议时，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2. 劳动关系建立不同：

   • 合同员工与工作的单位建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有直接的劳动关系。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

二、待遇方面的区别

1. 工资待遇：

   • 在大部分公司，合同员工的工资待遇通常要比劳务派遣员工的工资待遇更高一些，因为合同员工属于单位的正式员工，理应享受更高的工资和福利待遇。
   • 劳务派遣员工的工资待遇则由劳务派遣公司和用工单位协商确定，并受劳务派遣合同的约束。

2. 福利保障：

   • 合同员工通常能够享受更全面的福利保障，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
   • 劳务派遣员工的福利保障则可能相对较弱，具体取决于劳务派遣合同和用工单位的规定。

3. 职业发展：

   • 合同员工在用人单位有更大的发展空间，可以参与更多的培训、晋升和职业发展机会。
   • 劳务派遣员工的职业发展则可能受到一定限制，因为他们的劳动关系在劳务派遣公司，而不是用工单位。

三、法律依据

• 《劳务派遣暂行规定》第五条：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、总结与建议

综上所述，合同员工和劳务派遣员工在待遇方面存在显著差异。合同员工通常能够享受更高的工资待遇和更全面的福利保障，而劳务派遣员工的待遇则可能相对较弱。因此，在选择工作时，劳动者应充分了解自己的劳动权益和待遇情况，并根据自身需求做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。