工厂或店铺招收童工是违法的。

一、法律明确禁止

根据中国《劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类未成年人被称为“童工”。仅文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，且必须依照国家有关规定履行审批手续后，方可招用未满十六周岁的未成年人，并需保障其接受义务教育的权利。因此，除特定情况外，工厂或店铺招收童工是明确的违法行为。

二、法律后果严重

工厂若违法招收童工，将面临多重法律责任：

1. 行政责任：用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在有毒物品的作业场所使用童工，将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。同时，劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，期间产生的费用由用人单位承担。

2. 民事责任：若童工患病或受伤，用人单位需负责治疗并承担费用。童工伤残或死亡的，用人单位将面临吊销营业执照等处罚，并需向童工或其直系亲属支付赔偿金。

3. 刑事责任：若用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动等严重情形，将依法追究其刑事责任。

三、保护未成年人权益

工厂或店铺招收童工不仅违反了法律法规，更严重侵害了未成年人的合法权益。保护未成年人身心健康，确保他们接受义务教育，是社会的共同责任。因此，任何工厂或店铺都应严格遵守法律规定，不得招收童工。

综上所述，工厂或店铺招收童工是违法的，且将面临严重的法律后果。各用人单位应自觉遵守法律法规，切实保护未成年人的合法权益。如有任何关于劳动法律的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。