产假遇上寒暑假不能顺延。以下是具体的分析：

一. 产假天数是固定的

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的具体天数，并未提及因寒暑假等假期而顺延的情况。

二. 产假与寒暑假无直接关联

• 产假是女职工因生育而享受的特定假期，其天数和开始时间均按照法律规定执行。而寒暑假通常是学校或其他教育机构因教学安排而设定的假期，与产假无直接关联。因此，产假不会因为遇上寒暑假而自动顺延。

三. 法律依据明确

• 无论是《女职工劳动保护特别规定》还是其他相关法律法规，均未规定产假遇上寒暑假可以顺延。这表明，在法律层面上，产假与寒暑假是独立的两个概念，不存在相互顺延的情况。

我的观点：产假是女职工依法享受的权益，其天数和待遇均受到法律的严格保护。而寒暑假则是教育机构根据教学需要设定的假期，与产假无直接联系。因此，产假遇上寒暑假时，并不会因此顺延。如有进一步需要，您可以继续咨询我。