人力资源工伤认定的流程主要包括由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。具体流程和手续如下：

一. 提出申请

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 例如，某员工在工作时受伤，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

1. 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 例如，若单位未为员工申请工伤认定，员工或其家属可在1年内自行向社保部门提出申请。

二. 提交材料

• 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

三. 办理机构

• 按照规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

四. 费用承担

• 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

我建议在申请工伤认定前，先与用人单位沟通，由其按规定时间向社保部门提出申请。若用人单位未提出申请，则个人需及时在1年内向社保部门提出申请，并准备好相关材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。