关于您提出的“九级工伤应该赔多少钱一天”的问题，实际上，工伤赔偿并不是按天来计算的，而是根据一系列具体的赔偿项目和标准来综合确定的。以下是对九级工伤赔偿的详细解析：

结论前置：九级工伤的赔偿金额并非固定，而是依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，结合多种因素如个人工资、医疗费用、康复费用等综合计算得出。赔偿项目涵盖工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • “本人工资”指您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东为2个月本人工资，其他地区可能有所不同。

3. 工伤治疗及相关费用：

   • 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，这些费用需符合工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 您因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东为8个月本人工资，其他地区可能有所不同。

三、实际操作建议

• 查询当地政策：由于赔偿标准受地区政策影响，建议您查阅所在地的具体工伤保险政策，或直接咨询当地社保部门、劳动监察大队以获取准确信息。
• 计算赔偿金额：结合您的个人工资、医疗费用、康复费用等实际情况，按照上述标准进行计算，得出具体的赔偿金额。

综上所述，九级工伤的赔偿金额是一个综合多项因素的复杂计算过程，涉及工伤保险基金和用人单位的支付责任。为确保自身权益，建议您在遭遇工伤后及时了解并遵循相关法律法规和政策规定，如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。