同单位解散的人员退休待遇不可以搞双标。下面我从法律角度为您详细解释：
法律背景
在劳动法律体系中，退休待遇的确定通常遵循公平、公正的原则，并受到国家法律法规的严格规范。单位解散时，对于员工的退休待遇处理，同样需要遵循相关法律法规的规定，确保每位员工的权益得到平等保护。
具体分析
法律平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，所有劳动者在退休时享有平等的退休待遇权利。单位解散并不改变这一原则，因此不能对同单位的解散人员实行不同的退休待遇标准。
退休待遇的确定：退休待遇的确定通常基于员工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素，这些因素都是客观、统一的，不涉及个人主观因素或单位特殊政策。因此，在同单位内部，解散人员的退休待遇应当保持一致。
政策稳定性：国家对于退休待遇的政策具有稳定性，不会因单位解散等个别情况而轻易改变。这意味着，即使单位解散，员工的退休待遇也应当按照既定的政策执行，不能搞双标。
法律建议
如果您或您身边的人遇到了单位解散时退休待遇不公的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解具体的法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求工会等组织的帮助，通过集体协商等方式争取公平合理的退休待遇。
综上所述，同单位解散的人员退休待遇不能搞双标，这是由法律平等原则、退休待遇的确定方式以及政策稳定性所决定的。希望这个解答能够帮到您。