一般情况下，临时工没满合同期被扣一半工资是不合法也不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了劳动服务，用人单位就必须按照约定支付劳动报酬。同时，劳动合同中任何免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如“未满合同期自愿放弃工资”的约定，都应当属于无效条款。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下扣工资是不合理的，但也存在一些特殊情况下的合理性考量，但这些情况并不适用于“没满合同期被扣一半工资”的普遍情形。例如，如果临时工因自身故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但这需要通过合法途径进行，并且赔偿金额应当合理。

三、法律建议

1. 查看劳动合同：首先，临时工应该仔细查看自己的劳动合同，了解工资支付、违约责任等相关条款。
2. 与用人单位沟通：如果认为工资被扣是不合理或不合法的，可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位提供扣工资的合法依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无法提供合法依据或者拒绝沟通，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
4. 申请劳动仲裁：如果问题无法通过沟通或投诉解决，临时工还可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工没满合同期被扣一半工资在一般情况下是不合法也不合理的。如果遇到这种情况，临时工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。