公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是这一权利在特定情况下会受到一定限制。以下是对这一问题的详细解析：
一般情况下员工可拒绝加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位若因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，并在协商一致的基础上延长工作时间。若员工不同意加班，有权予以拒绝。
特殊情况下员工不得拒绝加班：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
在这些特殊情况下，员工有义务配合公司进行加班，以确保生产安全和公众利益的维护。
加班费的支付：
- 如果公司安排员工加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准根据加班的时间段（如正常工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）和劳动合同约定的工资标准来确定。
员工权益保护：
- 若公司违反法律规定强制加班，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。在投诉时，员工应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。
综上所述，公司要求员工加班时，员工在一般情况下是有权拒绝的。但在特殊情况下，员工可能需要配合公司进行加班。无论何种情况，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在加班问题上遇到任何纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。