企业把工资档案弄丢了，应当承担相应的法律责任，并尽力协助员工补办相关手续。具体分析如下：

一. 法律责任

1. 保护档案的义务：根据《中华人民共和国档案法》第五条，企业有保护档案的义务。工资档案作为员工薪酬记录的重要组成部分，企业应当妥善保管。
2. 承担民事责任：若企业因管理不善导致工资档案丢失，根据《中华人民共和国档案法》第五十一条，企业应承担因丢失档案而造成的财产损失或其他损害的民事责任。

二. 应对措施

1. 及时告知员工：企业一旦发现工资档案丢失，应立即告知受影响员工，并说明丢失原因及可能的影响。
2. 协助补办手续：企业应积极协助员工补办工资档案，包括提供必要的证明材料、联系相关部门等，以确保员工权益不受损害。
3. 协商解决：企业与员工可协商解决因档案丢失而产生的纠纷，如无法达成一致，员工可通过法律途径维护自身权益。

三. 员工权益保护

• 工资档案是员工薪酬记录的重要证明，对于员工的社保缴纳、退休养老金计算等具有重要意义。因此，企业应高度重视工资档案的管理，防止类似事件再次发生。

我建议，员工在发现工资档案丢失后，应首先与企业沟通协商，要求企业承担相应责任并协助补办手续。如企业不予配合或协商无果，员工可咨询当地劳动监察部门或律师，通过法律途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。