公司破产后拖欠员工工资，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 优先清偿与申报债权：

   • 在公司破产清算过程中，员工工资享有优先受偿权，会在破产费用和共益债务清偿之后进行清偿。员工可以向破产企业的清算组申报债权，说明自己的工资诉求及相关情况，清算组会对员工工资等债权进行登记、审核和统计，并按照法定程序进行清偿。

2. 法律途径维权：

   • 若公司破产拖欠工资且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动者还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令破产公司限期支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。

3. 参与破产财产分配：

   • 若企业有可供分配的财产，在破产财产分配时，员工工资会优先得到清偿。员工应及时向破产管理人申报债权，按照法定程序从破产财产中获得清偿。
   • 如果企业的资产不足以清偿所有员工的工资，会按照比例进行分配，这可能导致部分员工的工资不能全额受偿。

4. 监督清算组职责：

   • 若清算组未依法履行职责，员工可以向法院申请责令清算组履行职责，确保工资得到妥善处理。

综上所述，公司破产后拖欠员工工资，员工应积极通过申报债权、申请劳动仲裁、参与破产财产分配等方式来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。