企业开除员工，员工需要离职证明来维权。具体分析如下：

一. 离职证明的重要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是员工的法定权利，也是用人单位的法定义务。
2. 维权凭证：离职证明是员工证明自己与用人单位劳动关系终止的重要凭证。在申请劳动仲裁、提起诉讼或进行其他维权行为时，离职证明是必不可少的证据材料。

二. 离职证明的内容

• 离职证明应当载明劳动合同的解除或终止时间、原因等关键信息。这些信息对于判断用人单位是否合法解除劳动合同、是否应当支付经济补偿等具有重要意义。

三. 离职证明的获取

• 员工在离职时，应当主动向用人单位索要离职证明。如果用人单位拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其履行法定义务。

四. 维权建议

• 保留证据：员工在维权过程中，除了离职证明外，还应当尽可能保留其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 及时咨询：如果员工对离职证明的内容有异议或认为用人单位存在违法行为，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

综上所述，企业开除员工时，员工需要离职证明来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。