根据《工伤保险条例》，工伤死亡的赔付标准涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。以下是对这些赔付项目的详细解释：

一、丧葬补助金

• 标准：这一补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算的。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
• 实例：如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：这项抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

• 具体标准：

  • 配偶每月可以获得工亡职工本人工资的40%。
  • 其他亲属每人每月可以获得工亡职工本人工资的30%。
  • 对于孤寡老人或孤儿，在上述基础上再增加10%。

• 注意事项：

  • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
  • “本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

三、一次性工亡补助金

• 标准：这项补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 实例：以2022年度数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年发生工伤死亡事故时，一次性工亡补助金就是985660元。

四、特殊情况说明

• 如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述全部三项待遇。
• 对于一级至四级伤残职工，如果停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么上述费用将由用人单位承担。

综上所述，工伤死亡的赔付标准涉及多个方面，且具体金额会根据法律规定和实际情况进行计算。在处理此类问题时，建议咨询当地社保机构或专业律师，以确保赔付的准确性和合法性。