小包工头把活承揽给工人，工人发生工伤时，应依法进行工伤认定并寻求相应的工伤赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 工人发生工伤后，首先应尽快进行工伤认定。工伤认定是工人享受工伤保险待遇的前提。
   • 工伤认定的程序通常包括向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会依法进行审查，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦工伤被认定，工人就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果工人因工伤导致残疾或死亡，其本人或家属还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金等赔偿。
   • 工伤赔偿的具体数额和支付方式，会根据工人的伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策等因素确定。

3. 小包工头的责任：

   • 小包工头作为承揽人，对工人的工伤负有一定的责任。如果小包工头没有为工人购买工伤保险，或者未按照约定提供必要的安全生产条件，导致工人发生工伤，小包工头应承担相应的赔偿责任。
   • 在实践中，小包工头应与工人明确劳动关系，为工人购买工伤保险，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

4. 法律建议：

   • 工人发生工伤后，应及时向小包工头和社会保险行政部门报告，并积极配合工伤认定和赔偿程序。
   • 如果小包工头拒绝承担责任或赔偿不足，工人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 小包工头也应增强法律意识，遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。

综上所述，小包工头把活承揽给工人后，工人发生工伤应依法进行工伤认定并寻求相应的工伤赔偿。小包工头应承担起应有的责任，为工人提供必要的安全生产条件，并依法进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。