上班时突发脑出血一般不算工伤，但有一种特殊情况可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据我国相关法律规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系。脑出血作为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如高血压、脑血管畸形等自身基础性疾病，或外部物理伤害等。在大多数情况下，上班时突发脑出血并未直接由工作原因导致，因此不被认定为工伤。

二、特殊情况

然而，也有一种特殊情况可以被认定为工伤，即在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况下视同工伤，享受工伤保险待遇。

三、申请工伤认定的流程

1. 提出申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为相关疾病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或相关疾病诊断证明书。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后的一定时间内对材料进行审核，并作出工伤认定的决定。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

综上所述，上班时突发脑出血是否算工伤是一个需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断的问题。在遭遇此类情况时，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。