关于劳务收押金的法律规定，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何理由要求劳动者缴纳押金，也不得扣押劳动者的居民身份证及其他相关证件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过押金等手段对劳动者进行不当约束或侵害。

如果用人单位违反了这一规定，要求劳动者缴纳押金，劳动者有权拒绝，并且可以要求用人单位退还已缴纳的押金。若用人单位拒不退还，劳动者可以向当地的劳动行政主管部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步地，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，将面临一系列的法律后果。包括：

1. 被责令退还：劳动行政部门将依法责令用人单位限期退还劳动者所缴纳的押金或财物；
2. 罚款处罚：用人单位需按照法律规定支付罚款，通常是每人五百元以上二千元以下，作为对其违法行为的惩罚；
3. 承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如经济损失或生活困难，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

因此，对于劳动者来说，在求职过程中应提高警惕，遇到用人单位要求缴纳押金的情况应明确拒绝，并有权向当地劳动行政部门投诉。如果已不慎缴纳了押金，应尽快与用人单位沟通要求退还，若拒不退还，则可依法采取进一步措施维护自己的权益。

总的来说，劳务收押金是违法的，劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法权益，确保在求职和就业过程中不受不当侵害。