住在员工宿舍死亡，一般情况下不算工伤，但特殊情况下可能被认定为工伤。

一般情况

工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。宿舍作为员工休息的场所，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在宿舍内因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，通常不被认定为工伤。

特殊情况

然而，也有一些特殊情况下，员工在宿舍死亡可能被认定为工伤：

1. 工作原因延伸：

   • 若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动（如加班处理紧急事务）而突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，这种情形下有可能被认定为工伤。

2. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在宿舍突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，此处的“突发疾病”应理解为与工作无直接关联的疾病发作，但若疾病发作与工作环境、工作压力等因素有一定关联性，结合具体事实和证据，也可能被视为工伤。

3. 因履行工作职责遭受暴力伤害：

   • 如果员工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，同样有可能被认定为工伤。

工伤认定的程序与注意事项

工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。

在申请工伤认定时，建议提供充分的证据来支持，包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等。同时，也要注意工伤认定的时效要求，及时提出申请。

综上所述，住在员工宿舍死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果员工或家属对此有疑问，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和协助处理。