售电公司与居间人的分成比例并无固定标准，而是根据双方签订的居间合同中的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 居间合同报酬的确定原则
合同约定优先：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人（即居间人）促成合同成立的，委托人（即售电公司）应当按照约定支付报酬。这意味着，售电公司与居间人之间的分成比例首先应当依据双方在居间合同中的明确约定。
补充协议与交易习惯：如果居间合同中对提成的计算方式没有明确的条款，或者约定不明确，双方可以依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定进行协议补充；不能达成补充协议的，则按照合同相关条款或者交易习惯来确定提成比例。
二. 居间合同报酬的给付
报酬支付方：在媒介居间的情况下，由于交易双方都因居间人的服务而受益，因此报酬通常由双方当事人平均分担，除非另有约定。这意味着，售电公司与居间人之间的分成比例可能受到这一原则的影响。
费用负担：根据法律规定，中介人促成合同成立的，中介活动的费用由中介人自行负担。这不会影响双方约定的分成比例，但居间人在计算实际收益时应考虑这一成本因素。
三. 实际案例与常见模式
实际案例：在某些案例中，售电公司与居间人可能采取固定差价模式、分成或保底分成模式、电量组合模式、介绍客户模式等多种方式来确定报酬。这些模式的具体应用取决于双方的协商和合同约定。
常见模式：
固定差价模式：售电公司给居间人一个固定的电价差，例如每度电0.01元至0.05元不等，居间人根据这个差价和用户的用电量来计算收益。
分成模式：售电公司与居间人按照一定比例（如五五分成）来分享售电利润。
服务费模式：售电公司每度电收取一定的服务费，然后按照约定比例与居间人分成。
四. 我的观点
售电公司与居间人之间的分成比例是一个商业谈判的结果，受到多种因素的影响，包括但不限于市场情况、客户需求、合作方案等。因此，我无法给出一个具体的分成比例数字。我建议双方在签订居间合同时，应充分考虑各自的利益和市场情况，明确约定分成比例和计算方式，以避免后续纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。