关于“到了退休年龄是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：退休年龄本身并不直接决定劳动者是否能申请劳动仲裁。关键在于劳动者是否已享受基本养老保险待遇以及其与用人单位之间实际存在的法律关系性质。

1. 未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系：

   • 若劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，并与用人单位保持劳动关系，因劳动相关问题（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）产生争议，劳动者仍有权申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据具体情况受理此类案件。

2. 已享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动者达到退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。此时，因劳务关系产生的纠纷（如劳务报酬、劳务合同履行等）一般不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等其他途径处理。劳动者应向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身权益。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，即使劳动者已享受基本养老保险待遇，但与退休年龄相关的权益保障问题（如用人单位未按照法定退休年龄为劳动者办理退休手续，或因退休年龄变更导致劳动者权益受损等）可能构成劳动争议，劳动者仍有权申请劳动仲裁。此时，劳动者应提供充分证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。

综上所述，退休年龄并不是决定是否可以申请劳动仲裁的唯一因素。劳动者在遇到相关问题时，应根据自身实际情况和法律规定来选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。