停工留薪期间的工资标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是对停工留薪期间工资标准的详细解答：

一、工资计算标准

1. 固定工资情形：

   • 如果职工有固定工资，停工留薪期间的工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这12个月的平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 无固定工资情形：

   • 如果职工的工资不固定，例如是计件工资或者按照提成计算工资的，一般按照其所在地区上年度职工月平均工资来计算停工留薪期工资。
   • 对于新入职员工，如果工作不满12个月，则按照实际工作月份来计算平均工资。

二、工资包含的内容

• 停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有原本应享有的待遇。但需要注意的是，绩效奖金如果原本就是根据工作表现发放的，在停工留薪期间可能无法获得，具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
• 加班费通常不计入停工留薪期间的工资，因为停工留薪期间不涉及加班。

三、停工留薪期间的计算

• 起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
• 结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
• 时限：一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、注意事项

• 停工留薪期间的工资是工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，在主张停工留薪期间工资时，应注意仲裁时效的问题。
• 如果用人单位未按时支付停工留薪期间的工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间的工资标准应严格按照《工伤保险条例》及相关规定来执行，确保劳动者的合法权益得到保障。