有案底的做保安并不直接构成犯法，但需符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律规定与分析
- 保安员的资格限制：根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在特定情形的人员不得担任保安员。这些情形包括曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。
- 案底与犯法的关系：有案底并不直接等同于犯法。案底是指一个人过去的犯罪记录或不良行为记录，而犯法是指违反法律的行为。因此，单纯有案底并不构成犯法，但如果案底涉及上述条例中明确禁止的情形，则不得担任保安员。
二. 实际情况判断
- 若一个人的案底不属于《保安服务管理条例》第十七条中明确禁止的情形，如只是轻微的交通违法记录或其他非刑事犯罪记录，且已经改过自新，那么从法律层面而言，他/她是可以从事保安工作的，这并不构成犯法。
- 然而，实际能否担任保安还需考虑雇主的要求和背景调查。有些雇主可能对有案底的人员持谨慎态度，即使案底不属于禁止情形，也可能基于安全考虑而拒绝录用。
三. 我的观点
- 我认为，有案底的人员在符合法律规定的前提下，有权寻求保安工作。但同时也应理解雇主的担忧和背景调查的必要性。对于有案底但表现良好、已经改过自新的人员，我建议他们积极向潜在雇主展示自己的正面形象和可靠性，以争取获得工作机会。
综上所述，有案底的做保安并不直接构成犯法，但需符合《保安服务管理条例》中的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。