公司应依照《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定安排员工休假。具体分析如下：

一. 员工带薪年休假

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是公司必须遵守的关于员工带薪年休假的基本规定。

二. 工作时间与休假关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，在正常工作时间内，公司不得无故要求员工加班，应保障员工的休息权利。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这进一步限制了公司随意加班的行为，保护了员工的休假权益。

三. 非全日制用工的休假

• 对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这类用工形式的休假安排相对灵活，但也应遵循相关法律法规，确保劳动者的休息权利。

四. 公司违反休假规定的法律责任

• 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，如果公司违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告、责令限期改正，并可以按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。这为公司违反休假规定设定了明确的法律责任。

我建议公司应严格按照上述法律法规制定并执行休假规定，确保员工的休息权利得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。