在法律上，获取劳务报酬不算务工。下面对此进行详细分析：
一. 劳务报酬与工资薪金的区别
- 劳务报酬：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，这包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译等多种劳务活动取得的所得。它并不基于雇佣关系，而是基于劳务合同的履行。
- 工资薪金：同样根据该条例，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这是基于雇佣关系，由雇主支付给雇员的报酬。
二. 务工的定义
- 务工通常指的是个人基于雇佣关系，为雇主提供劳动服务并获取报酬的行为。它强调的是一种长期的、稳定的雇佣关系。
三. 劳务报酬与务工的关系
- 由于劳务报酬是基于劳务合同的履行，而不是基于雇佣关系，因此获取劳务报酬并不等同于务工。劳务报酬的支付通常是一次性的或者按照合同约定的周期进行，而不是像工资薪金那样定期支付。
综上所述，在法律上，获取劳务报酬并不算作务工，因为它们基于不同的法律关系和支付方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。