聘用时长与实习时长在法律上并没有直接的必然联系。以下是对两者关系的详细分析：

一. 聘用时长与实习时长的定义

1. 聘用时长：通常指的是员工被公司正式录用后，与公司签订的劳动合同中约定的工作时间长度，也即员工在公司的正式工作年限。
2. 实习时长：则是指学生在毕业前，为了获取实践经验，与公司签订实习协议，并在公司工作的一段时间。实习时长通常较短，且实习期间学生与公司之间并不构成正式的劳动关系。

二. 两者在法律上的关系

1. 无直接联系：聘用时长与实习时长在法律上并没有直接的必然联系。实习时长的长短，并不会直接决定或影响聘用时长的长短。同样，聘用时长的长短，也不会因为实习时长的长短而有所改变。
2. 各自独立：实习和聘用是两个独立的阶段，各自有着不同的法律关系和权利义务。实习期间，学生与公司之间主要依据实习协议来约定双方的权利和义务；而聘用期间，员工与公司之间则主要依据劳动合同来约定双方的权利和义务。

三. 实际操作中的考虑

1. 实习经验对聘用的影响：虽然实习时长与聘用时长没有直接的法律联系，但在实际操作中，实习经验往往会对学生的聘用产生一定影响。具有丰富实习经验的学生，在求职时可能更具竞争力，从而更容易获得较长的聘用时长。
2. 公司政策与惯例：某些公司可能会根据自身的政策或惯例，对实习时长和聘用时长进行一定的关联。例如，某些公司可能会更倾向于聘用那些实习期间表现优秀、且实习时长较长的学生。但这种关联并非法律上的必然要求，而是公司根据自身需求和情况做出的选择。

我的观点：聘用时长与实习时长在法律上并没有直接的必然联系。它们各自独立，具有不同的法律关系和权利义务。在实际操作中，虽然实习经验可能会对学生的聘用产生一定影响，但这并非法律上的必然要求。因此，在处理聘用时长与实习时长的关系时，应尊重各自的独立性和法律地位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。