《中华人民共和国劳动法》主要包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等内容，共计十二章。以下是对各项内容的简要概述：

1. 总则：明确了劳动法的立法目的、适用范围和基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

2. 促进就业：国家采取各种措施促进就业，包括发展经济、创造就业条件、提供就业服务等，并禁止就业歧视，确保劳动者享有平等的就业权利。

3. 劳动合同和集体合同：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及集体合同的签订和生效条件，旨在明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益。

4. 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，确保劳动者享有足够的休息时间和休假权利。

5. 工资：明确了工资分配原则、工资支付方式和最低工资标准等，保障劳动者获得合理的劳动报酬。

6. 劳动安全卫生：要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

7. 女职工和未成年工特殊保护：针对女职工和未成年工的特殊生理和心理特点，制定了特殊的劳动保护措施。

8. 职业培训：鼓励和支持用人单位和劳动者开展职业培训，提高劳动者的职业技能和就业能力。

9. 社会保险和福利：建立了全面的社会保险制度，为劳动者在年老、患病、工伤等情况下提供帮助和补偿，并鼓励用人单位改善集体福利。

10. 劳动争议处理：明确了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，旨在及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

11. 监督检查：规定了劳动行政部门的监督检查职责和权限，确保劳动法得到有效实施。

12. 法律责任：对违反劳动法的行为规定了相应的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任等。

这些内容共同构成了《中华人民共和国劳动法》的完整体系，为劳动者权益的保护和劳动关系的和谐稳定提供了坚实的法律保障。