入职时间短也可以开具离职证明。具体分析如下：

一. 入职时间长短与开具离职证明的关系

1. 无直接关联：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未将入职时间的长短作为是否能开具离职证明的条件。入职时间的长短，并不影响劳动者在离职时要求用人单位出具离职证明的权利。
2. 法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，与劳动者的入职时间长短无关。

二. 离职证明的内容

• 离职证明应包含劳动合同的解除或终止时间、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，但并未规定必须包含入职时间。因此，即使入职时间短，用人单位也应按照法律规定出具离职证明。

三. 实际操作建议

• 如遇用人单位因入职时间短而拒绝开具离职证明的情况，劳动者可与用人单位沟通，明确其法定义务，并要求其依法出具离职证明。
• 如沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

我建议：无论入职时间长短，劳动者在离职时均有权要求用人单位出具离职证明。如遇拒绝，应依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。