结论前置：劳动法并未明确规定旷工一天应扣几天工资，这通常由公司内部的合法规章制度或员工手册来具体规定，且这些规定必须合理、合法，不能侵犯劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬。
   • 劳动法律并未明确赋予用人单位对旷工员工进行“罚款”的权力，即没有规定旷工一天应扣几天工资的具体标准。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可以通过民主程序制定合法有效的规章制度，对旷工行为作出相应规定，但这些规章制度应合理且不能违反法律的强制性规定。
   • 例如，规定旷工一天扣三天工资的做法，可能被视为变相克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此很可能被认定为违法。

3. 实际处理方式：

   • 通常情况下，员工旷工一日，用人单位会选择扣除当日薪资作为处罚。
   • 若旷工行为对用人单位构成了实际经济损失，用人单位可根据劳动合同的相关条款，要求员工承担相应的赔偿责任，赔偿方式可从员工本人的薪酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的扣工资行为不合理、不合法，可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总结：因此，劳动法并未对旷工扣工资的具体天数做出明确规定，而是由用人单位根据合法、合理的规章制度来具体执行。劳动者在面对旷工扣工资问题时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律途径来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。