劳务派遣实习期一年没有育儿假。下面是对此结论的详细分析：

一. 育儿假的享受条件

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需要连续工作1年以上的，才能享受带薪年休假（年休假）。由于育儿假通常与年休假挂钩或作为额外的福利提供，其享受条件也往往要求职工有一定的连续工作年限。
2. 在本题中，提到的是“劳务派遣实习期一年”，即职工尚处于实习期间，且为劳务派遣身份，未满足连续工作1年以上的条件，因此不符合育儿假的基本享受条件。

二. 劳务派遣的身份不影响育儿假的享受条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。但这并不改变育儿假享受条件中对于连续工作年限的要求。

三. 实习期间与正式职工的区别

• 实习期间，职工通常尚未与用人单位建立正式的劳动关系，而是处于一种学习和培训的状态。因此，实习期间的职工往往不享受与正式职工相同的福利待遇，包括育儿假。

综上所述，劳务派遣实习期一年的职工不符合育儿假的享受条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。