有过案底的人能否去国企工作，需根据具体情况而定，但一般而言，国企在招聘时会对有案底的人员持谨慎态度。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面

1. 如实报告义务：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着，有过案底的人在应聘国企时，有义务主动告知自己的刑事记录。

2. 用人单位的解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款并未直接说明国企不能招聘有案底的人员，但它赋予了国企在发现员工有刑事记录时解除劳动合同的权利。

二. 实际招聘情况

• 国企在招聘时，通常会进行严格的背景调查，包括查阅应聘者的刑事记录。这是因为国企作为国家的经济支柱，对员工的品德和操守有较高的要求。
• 有案底的人员，尤其是那些涉及严重刑事犯罪的人员，可能会因为不符合国企的招聘标准而被拒绝。

三. 特殊情况

• 并非所有有案底的人员都无法进入国企工作。对于某些特定岗位，如安保、法务等，国企可能会更看重应聘者的专业技能和经验，而对其刑事记录持相对宽容的态度。
• 此外，如果应聘者的刑事记录与所应聘的岗位无直接关联，且其表现优秀、能力出众，国企也可能会考虑给予其工作机会。

综上所述，有过案底的人能否去国企工作，取决于多种因素，包括应聘者的刑事记录性质、国企的招聘标准以及所应聘的岗位等。因此，建议有案底的人员在应聘国企时，应如实告知自己的刑事记录，并充分展示自己的专业技能和优势，以增加被录用的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。