在用人单位裁员时，劳动者获得“2N”赔偿的情况主要指的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这里，“2N”表示的是经济补偿标准的二倍。以下是对这一情况的详细解释：

结论前置：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 实体性违法：如用人单位无任何法定理由随意解除劳动合同，或错误地理解和应用法律条文来解除劳动合同，以及以劳动者严重违反规章制度等为由解除合同但无法提供充分确凿的证据支持其决定。
   • 程序性违法：如用人单位未依法将解除合同的理由通知工会并听取意见，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同（即“代通知金”未支付）。

2. 其他可能的法定情形：

   • 除了上述明确的违法解除劳动合同情形外，还可能存在其他特定的法定情形下需要支付双倍的赔偿金。这些情形需依据具体的法律规定来判断和适用，如用人单位在不符合应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下，终止了固定期限劳动合同。

3. “2N”赔偿的计算标准：

   • “2N”赔偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算严格按照劳动者的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临裁员时，应首先了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。
   • 若认为用人单位存在违法行为，应及时收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），并咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。

综上所述，劳动者在用人单位裁员时获得“2N”赔偿的情况主要是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。