公司撤店，员工通常有补偿。具体补偿情况依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，主要取决于劳动合同是否能继续履行，以及用人单位和员工双方是否能就变更合同达成一致。

1. 经济补偿标准：

   • 若公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 支付流程与未结款项：

   • 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，通常在工作交接时进行。
   • 公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 特殊情况：

   • 如果店铺撤店后，用人单位能给员工合理安排其他工作岗位，且员工接受了该安排，则通常无需支付经济补偿。
   • 若员工因特定情况（如孕期、产期、哺乳期等）被辞退，且辞退具有明显针对性，可能构成违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

综上所述，公司撤店时，员工是否有补偿及补偿的具体标准，需根据劳动合同的具体情况、员工的工作年限、月工资水平以及用人单位的安排等因素来确定。如有任何疑问或争议，建议双方充分沟通协商，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。