有过犯罪记录的人是否可以出国上班，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素的综合考量，包括我国法律对出境的限制、目的地国家的签证政策、犯罪的具体情形以及工作类型等。以下是对此问题的详细分析：

首先，根据我国法律规定，有五类人员是不得出境的，包括刑事案件的被告人和犯罪嫌疑人、有未了结民事案件且被法院通知不能离境的人员、正在服刑的被判处刑罚的人员、正在被劳动教养的人员，以及国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或对国家利益造成重大损失的人员。如果您不属于这五类人员，并且您的犯罪记录已经得到了相应的处理，那么您在理论上就具备申请出国上班的权利。

然而，能否成功出国上班还需要考虑目的地国家的签证政策和法律要求。不同国家对于有犯罪记录者的签证申请态度各不相同。一些国家审查相对宽松，只要犯罪记录不严重，并且您能够提供相关证明材料，就可能正常获得签证。而另一些国家则对有犯罪记录的人员限制较为严格，特别是涉及道德败坏、暴力、毒品等严重犯罪，往往会拒绝签证申请。

此外，犯罪的具体情形也会对出国上班产生影响。这包括犯罪的性质、时间和刑罚执行情况等。轻微的过失犯罪（如交通肇事）对出国上班的影响较小，而严重的故意暴力犯罪、经济犯罪等则可能产生较大影响。同时，犯罪时间距今越远，其影响也越小。部分国家规定，如果犯罪记录超过一定年限，并且在此期间您没有新的违法犯罪行为，那么在签证申请时可不作为重点考量。

除了上述因素外，您还需要考虑工作类型对出国上班的影响。某些特殊工作类型（如教育、医疗、安保等）可能涉及敏感领域，雇主或相关管理机构会进行更严格的背景调查。在这种情况下，有犯罪记录者可能无法获得相关工作机会。

因此，在决定出国上班前，建议您充分了解目的地国家的法律和政策要求，评估自己的犯罪记录对出国上班的具体影响。您可以咨询专业的律师或机构以获取更准确的信息和指导，从而做出更加明智的决策。同时，您也需要准备充分的证明材料，如改过自新的证明、良好的行为记录等，以提高签证申请的成功率。