员工在上班路上被撞，公司是否应该负责，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 若员工遭遇非本人主要责任的交通运输事故致伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，此情形应认定为工伤。
   • 公司需承担相应责任，如支付工伤医疗费、停工留薪工资等。
   • 若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，公司仅需承担部分费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需承担全部工伤赔偿责任。

2. 若员工对交通事故负主要责任或全责：

   • 此情形通常不能认定为工伤。
   • 公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可基于人道主义给予一定关怀与帮助。

综上所述，员工在上班路上被撞，公司是否负责关键在于交通事故责任认定以及员工受伤与工作的关联性。若员工遭遇非本人主要责任的交通事故且被认定为工伤，公司需承担相应责任；若员工负主要责任或全责，则公司通常无需担责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。