公司裁撤部门岗位，是否需要赔偿员工，主要取决于具体情况和法律规定。以下是详细分析：

1. 若公司能提供合适岗位：

   • 如果公司能为员工提供其他合适的岗位，且该岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容等方面相当，员工接受调岗安排的，一般没有经济补偿。因为这属于用人单位对工作岗位的合理调整，劳动关系继续存续。

2. 若公司无法提供合适岗位或员工不接受调岗：

   • 如果公司无法提供合适岗位，或者员工不接受调岗安排，公司因此解除与员工的劳动合同的，这种情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”。此时，公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：

   • 如果公司裁员存在违法情形，如未提前三十日通知劳动者等，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

综上所述，公司裁撤部门岗位时，是否需要赔偿员工取决于具体情况。如果公司能提供合适的岗位且员工接受调岗，则无需赔偿；如果公司无法提供合适岗位或员工不接受调岗，且因此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。