当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同，并应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、客观情况发生重大变化的情形

1. 市场环境变化：如行业衰退、市场需求萎缩、竞争加剧等，导致用人单位经营状况恶化，无法按原劳动合同提供工作岗位。
2. 技术进步与产业升级：新技术替代传统行业，用人单位需调整工作岗位、优化人员结构。
3. 法律法规与政策调整：如新的环保法规、税收政策等，增加用人单位运营成本，影响盈利能力。
4. 自然灾害与突发事件：如地震、洪水、疫情等，导致用人单位生产经营活动无法正常进行。
5. 其他客观因素：如用人单位因城市规划、土地征收等原因需搬迁至新地点，且新地点与原工作地点相距甚远。

二、法律后果与建议

1. 用人单位的权利与义务：

   • 权利：在客观情况发生重大变化且无法与劳动者就变更劳动合同达成协议时，用人单位有权解除劳动合同。
   • 义务：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

2. 劳动者的权利与保护：

   • 权利：劳动者在劳动合同无法履行且未与用人单位就变更内容达成协议时，有权获得经济补偿。
   • 保护：劳动者应关注用人单位的通知和补偿情况，如认为自身权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 协商与沟通：

   • 在客观情况发生重大变化时，用人单位与劳动者应积极协商，寻求变更劳动合同内容的可能性，以维护双方的合法权益。

三、实例分析

假设某公司因市场竞争加剧导致经营状况恶化，需裁员以降低成本。若该公司与某员工就变更劳动合同内容（如降低薪资、调整工作岗位等）无法达成协议，则该公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同，并应提前三十日以书面形式通知该员工或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。

综上所述，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法履行时，用人单位与劳动者应积极协商并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。