关于保洁劳务合同的个税问题，以下是我的详细解答：

核心结论：保洁劳务合同的个税处理主要依据合同性质（劳务合同还是劳动合同）以及个人收入情况来确定。

1. 合同性质的影响：

   • 劳务合同：如果保洁人员与公司签订的是劳务合同，那么其个税通常按照“劳务报酬所得”来缴纳。劳务报酬所得以每次收入额为应纳税所得额，适用20%至40%的超额累进税率。公司或支付报酬的单位在支付劳务报酬时，需要按照税法规定代扣代缴个税。
   • 劳动合同：如果保洁人员与公司签订的是劳动合同，那么其个税则按照“工资、薪金所得”来缴纳。工资、薪金所得以每月收入额减除费用标准（目前为5000元）后的余额为应纳税所得额，适用3%至45%的超额累进税率。公司需要按月为员工代扣代缴个税。

2. 个人收入情况的影响：

   • 如果保洁人员的收入较低，未达到个税起征点（目前为5000元/月或劳务报酬所得800元/次），则无需缴纳个税。
   • 如果保洁人员的收入较高，超过个税起征点，则需要根据收入额和适用税率来计算应缴纳的个税金额。

3. 其他注意事项：

   • 保洁劳务合同的个税处理还可能受到其他因素的影响，如是否享受税收优惠政策、是否存在多处收入等。因此，在具体操作时，需要根据实际情况进行具体分析。
   • 公司或支付报酬的单位应确保依法代扣代缴个税，避免因未履行代扣代缴义务而承担法律责任。

综上所述，保洁劳务合同的个税处理需要根据合同性质和个人收入情况来确定。如果您有具体的个税问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。