发送解除劳动合同通知书后，并不意味着可以立即走人。具体能否立即离职，还需根据具体情况来分析。
一般情况下：
- 依照《劳动合同法》的规定，劳动者在办理离职手续时无需征得用人单位的同意，但需提前履行通知义务。如果是在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日向用人单位提出辞呈。待到所定期限届满，便可终止与该单位的劳动聘用关系，用人单位对此不得提出异议。
特殊情况下：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，发送解除劳动合同通知书后可以立即走人。
经济补偿问题：
- 对于普通情况下的离职，并未明确设定相应的经济补偿条款。但如果用人单位存在违法行为，劳动者在离职时有权争取自己应有的合法权益，包括经济补偿。经济补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，发送解除劳动合同通知书后能否立即走人，取决于具体情况。如果劳动者是在试用期内且已提前三日通知，或者用人单位存在违法行为导致劳动者即时解除劳动合同，那么劳动者可以离职。否则，劳动者需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日通知用人单位，并在期限届满后方可离职。如有任何争议或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。