结论前置：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为这一经济补偿标准的二倍。
一、赔偿标准与计算方法
“N”的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“2N”的得出：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿条件
- 劳动者需证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，如用人单位无法定理由单方解除合同，或未履行法定程序等。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
- 仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在十五日内向法院提起诉讼。
四、实际案例
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体计算如下：
- “N”为5（工作年限），所以经济补偿为5个月工资，即5×10000=50000元。
- “2N”则为经济补偿的二倍，即50000×2=100000元。
因此，劳动者有权要求用人单位支付100000元的赔偿金。
五、法律建议
- 劳动者在面临无固定期限劳动合同解除时，应首先确认用人单位是否存在违法解除行为。
- 若存在违法解除，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资流水、解除通知书等，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求合法合理，并得到有效的法律支持。