现在不存在法律概念上的“义务劳动”。在现代法律体系中，劳动是基于劳动合同或相关法律规定的一种有偿或无偿的服务行为，但并非强制性的“义务”。以下是对此问题的详细分析：
一. 义务劳动的定义与现状
- 定义：义务劳动通常指的是个人或团体基于某种义务或责任而进行的无偿劳动。然而，在现代法律体系中，并没有明确将某种劳动定义为“义务劳动”。
- 现状：在现代社会，劳动主要是基于劳动合同、劳务合同或其他相关法律规定进行的。劳动者与用人单位之间通过签订合同来明确双方的权利和义务，包括劳动的内容、时间、报酬等。因此，现在的劳动主要是有偿的，或者至少是基于双方自愿和合同约定的。
二. 法律对劳动的规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，保障了劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。这表明，劳动是基于合同和法律规定进行的，而非强制性的义务。
- 其他相关法律：如《对外劳务合作管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》等，也均对劳动的相关方面进行了规定，但并未提及“义务劳动”这一概念。
三. 总结
综上所述，现在不存在法律概念上的“义务劳动”。劳动主要是基于劳动合同或相关法律规定进行的有偿或无偿服务行为，且必须遵循双方自愿和合同约定的原则。因此，我建议在谈论劳动时，应明确其基于合同和法律规定的性质，避免使用“义务劳动”这一不明确的表述。如有进一步需要，您可以继续咨询我。