关于“周五离职，周末两天是否有工资”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，周末通常被视为休息日。如果劳动者在周五离职，且周末没有提供任何劳动，那么周末两天一般是没有工资的，因为这两天并不属于工作时间。

2. 综合计算工时制或不定时工作制下的情况：

   • 在这些特殊工时制度下，工资的计算方式可能更加灵活。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定周末工资的计算方式，那么应按照约定执行。如果周末被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则应计算工资；否则，不计算工资。

3. 加班情况：

   • 如果劳动者在离职前的周末有加班且未调休，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即使劳动者在周五离职，这部分加班工资仍应予以支付。

4. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。如果劳动合同中明确规定了离职后周末工资的处理方式，那么双方应严格按照合同约定执行。

综上所述，周五离职后周末两天是否有工资，主要取决于具体的工作制度、劳动合同的约定以及劳动者在周末是否提供了实际劳动或存在加班等特殊情况。如果劳动者对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律解答和维权指导。