新入职临时工年假的计算，与正式职工一样，依据其累计工作年限来确定。具体分析如下：

一. 年假计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此条例并未将临时工排除在外，因此临时工也适用此规定。
• 年假的具体天数依据《职工带薪年休假条例》第三条来确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二. 新入职临时工的特殊情况

• 对于新入职的临时工，如果其累计工作年限已满1年，则根据上述规定享受相应的年假。
• 如果其累计工作年限不满1年，则暂时没有年假。

三. 不享受年假的情形

• 需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情形下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

综上所述，新入职临时工的年假计算与正式职工相同，依据其累计工作年限来确定。如果累计工作年限已满1年，则根据规定享受相应的年假；如果不满1年，则暂时没有年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。