临时工是否需要提前告知离职，取决于具体的用工形式。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工的临时工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 分析：如果你属于非全日制用工的临时工，那么你可以随时辞职，无需提前告知用人单位。
全日制用工但以“临时工”名义的劳动者：
- 试用期内：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析：如果你虽名为临时工，但实际上是全日制用工且在试用期内，那么你需要提前三日通知用人单位。
- 已过试用期：
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 分析：如果你已过试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
特殊情况：
- 用人单位存在违法行为：
- 法律依据：若用人单位存在如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等严重违反法律法规的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 分析：如果用人单位存在上述违法行为，你有权立即离职，无需提前告知。
我建议：首先明确你的用工形式，然后根据上述分析来判断你是否需要提前告知用人单位。如果确实需要提前告知而你没有做到，可以与用人单位沟通并解释原因，尽量协商解决。如果用人单位存在违法行为导致你离职，你可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。