面对员工不上班且领导包庇的情况，员工或其他知情人士应通过正规渠道举报、寻求内部监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护公司秩序和自身权益。以下是具体的分析和处理建议：

一. 明确问题性质与责任

1. 员工不上班：员工无故不上班属于旷工行为，违反了公司的规章制度和劳动纪律。
2. 领导包庇：领导对员工的旷工行为进行包庇，不仅违反了公司的管理规定，还可能构成对劳动纪律的践踏，对公司秩序造成不良影响。

二. 采取合法措施维护权益

1. 内部举报：首先，可以向公司的内部监察部门或人力资源部门进行举报，说明员工不上班和领导包庇的具体情况，并提供相关证据。

   • 例如，可以通过公司内部邮箱、举报热线或面对面沟通的方式向相关部门反映问题。

2. 寻求上级或董事会支持：如果内部举报未能得到妥善处理，可以尝试向公司的上级领导或董事会进行反映，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对公司和领导的不当行为进行裁决。

   • 仲裁申请书中需要明确列出员工不上班和领导包庇的事实、证据以及员工的诉求。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如员工旷工的记录、与领导的沟通记录、内部举报的记录等，以备不时之需。

2. 遵循法律程序：在处理问题时，务必遵循法律程序和公司规定，避免采取过激或不合法的手段。

3. 保护自身权益：在举报或申请仲裁、诉讼的过程中，要注意保护自己的隐私和权益，避免受到不必要的侵害。

我建议，在面对员工不上班且领导包庇的情况时，应保持冷静和理智，通过合法途径来维护公司秩序和自身权益。同时，公司也应加强内部管理和监督，确保规章制度的严格执行和劳动纪律的维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。