教师编试用期满后并不可以自动转正，而是需要根据教师的表现以及学校的评估来决定是否转正。

一. 试用期的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。教师编的试用期也遵循这一规定。

二. 转正的条件与流程

1. 表现评估：试用期满后，学校会对教师的工作表现进行全面评估，包括教学能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 双方协商：若评估结果符合学校的转正要求，学校会与教师进行协商，讨论转正后的工作岗位、薪资待遇等事项。
3. 办理转正手续：双方协商一致后，学校会按照相关规定为教师办理正式的转正手续。

三. 不能自动转正的情形

• 表现不佳：如果教师在试用期内表现不佳，未能达到学校的转正要求，那么学校有权决定不予以转正，甚至可能解除劳动合同。
• 双方协商不一致：即使教师表现良好，但如果双方就转正后的工作岗位、薪资待遇等事项无法达成一致，也可能导致无法转正。

四. 我的观点

• 试用期满后自动转正的说法并不准确。转正是一个需要双方协商并办理相关手续的过程，而不是自动发生的。
• 教师应该在试用期内努力表现，提升自己的教学能力和职业素养，以增加转正的可能性。
• 如果试用期满后未得到转正通知，教师应该及时与学校沟通，了解自己的转正情况，并根据学校的反馈做出相应的决策。

综上所述，教师编试用期满后并不能自动转正，而是需要根据教师的表现以及学校的评估来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。