关于您提出的“装修酒店签合同了但是赔钱了，怎样能让酒店把工人工资给付了”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：

要让酒店支付工人工资，您需要依据与酒店签订的装修合同，通过法律途径来维护自身权益。具体做法包括：与酒店协商、申请劳动仲裁（如适用）、提起诉讼等。

接下来，详细分析：

1. 合同审查：

   • 首先，仔细审查您与酒店签订的装修合同，特别是关于工程款项支付、违约责任、争议解决等条款。
   • 确认合同中是否有关于工人工资支付的明确约定，以及是否存在因违约导致工资无法支付的相关条款。

2. 与酒店协商：

   • 在确认合同内容后，尝试与酒店方进行友好协商，说明工人工资未能支付的情况，并依据合同条款要求酒店履行支付义务。
   • 协商过程中，可以提出合理的解决方案，如分期支付、一次性支付等，以达成双方都能接受的协议。

3. 申请劳动仲裁（如适用）：

   • 如果协商无果，且您与酒店之间存在劳动关系（或类似劳动关系的情形），您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以证明酒店拖欠工人工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁不适用于您的情况，或者劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保您已收集到充分的证据，以支持您的诉讼请求。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序规定，积极参与庭审，并陈述您的观点和理由。

5. 法律援助与咨询：

   • 如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。

最后，总结与建议：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保留所有与纠纷相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
• 如需进一步法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。